外盘头条:加拿大通胀率放缓至6.3%或暂停加息 欧央行考虑3月将加息幅度调整至25基点 高盛营收下滑添业绩愁云

　　全球财经媒体昨夜今晨共同关注的头条新闻主要有：

　　1、加拿大通胀率放缓至6.3% 或开启暂停加息之门

      2、欧洲央行首席经济学家称利率必须进入限制性区域

      3、欧盟委员会副主席Dombrovskis：欧洲通胀或已见顶

　　4、据悉欧洲央行考虑在3月份将加息幅度调整至25基点

　　5、高盛薪酬开支大幅增加 营收下滑增添业绩愁云

　　6、瑞信员工2022年奖金堪忧 董事长：咱都现实一点

　　加拿大通胀率放缓至6.3% 或开启暂停加息之门

　　整体通胀和加拿大央行看重的潜在物价压力指标均出现放缓，表明加拿大央行可能很快就会暂停激进的加息行动。

　　加拿大统计局周二在渥太华公布，12月份消费者价格指数（CPI）同比上涨6.3%，低于接受调查的经济学家6.4%的预期涨幅，也低于11月份的6.8%。环比来看，12月份CPI下降0.6%，为2020年4月以来环比最大降幅，超过0.5%的预期降幅。

　　央行密切跟踪的两项关键年度指标，即通胀率截尾均值和核心中值，小幅下降，平均为5.15%，前月上修后为5.25%。经济学家此前预期为5.05%。

　　周二的报告显示，过去10个月的快速加息开始抑制物价涨势，不过通胀率仍远高于央行2%的目标。该数据支持以下观点：央行最激进的紧缩周期之一终结在望，行长Tiff Macklem预计下周将加息25个基点，然后暂停。

　　欧洲央行首席经济学家称利率必须进入限制性区域

　　欧洲央行首席经济学家Philip Lane表示，要让通胀率达到目标水平，就必须让利率进入“限制性区域”。

　　“我们需要进一步加息，”Lane在采访中表示。“我们需要让利率进入限制性领域。但在决定最终水平时，经验会产生反馈循环。”

　　欧洲央行去年将借贷成本提高了250个基点，官员们表示未来还会加息。接受调查的经济学家预计目前为2%的存款利率将在3.25%见顶，不过Lane没有透露可能会达到多高水平。

　　“抛开其他因素不谈，任何表示确切知道合适利率水平在哪里的人，肯定都对自身关于世界运作方式的模型有很强的信心，”Lane表示。“相反，审慎的做法是观察去年紧缩政策的反馈。”他重申了欧洲央行依赖数据、“一会一议”的立场。

　　欧盟委员会副主席Dombrovskis：欧洲通胀或已见顶

　　欧盟委员会副主席Valdis Dombrovskis表示，随着欧洲整体经济形势改善，该地区的通胀可能已经见顶。

　　“石油和天然气价格已经下降，对俄罗斯石油设定的价格上限机制正在成功发挥作用，劳动力市场依然强劲，通胀可能已经见顶，”Dombrovskis周二在布鲁塞尔的新闻发布会上表示。“经济情绪有改善迹象。”

　　Dombrovskis表示，这些考量将体现在欧盟委员会拟于下月初发布的冬季经济预测中。

　　欧盟经济专员Paolo Gentiloni周一表示：“12月通胀率显著下降，整体通胀率似乎已过峰值，不过核心通胀率目前尚未见顶。”

　　据悉欧洲央行考虑在3月份将加息幅度调整至25基点

　　知情官员透露，欧洲央行决策者正在开始考虑以比行长拉加德去年年底暗示的更慢的速度加息。

　　上述官员称，虽然拉加德暗示的加息50个基点的可能性在下月仍然存在，但3月升息25个基点正在获得一些人的支持。

　　官员们表示，任何货币紧缩行动的放缓都不应被视为欧洲央行对于完成使命的立场动摇。知情官员们强调目前尚未做出任何决定，决策者仍然有可能像拉加德12月15日预计的那样在3月加息50基点。一位欧洲央行发言人拒绝就管理委员会的未来行动发表评论。

　　经济学家目前预期接下来两次会议上都会加息50基点。货币市场预计下月将加息50基点， 而3月再加50基点的概率超过80%，预计到7月份存款利率将在3.5%下方触顶。

　　高盛薪酬开支大幅增加 营收下滑增添业绩愁云

　　高盛集团第四季度支出增幅高于分析师预期，因当季拨出更多资金用于薪酬发放。

　　Opimas首席执行官Octavio Marenzi在一份报告中表示，“总的来看很糟糕，高盛第四季度业绩甚至比预期还差，真正的问题在于运营开支飙升了11%，而营收下滑。这表明需要进一步削减成本和裁员。”

　　第四季度薪酬成本38亿美元，比去年同期增加16%，但全年的薪酬成本呈现下降。这表明该行的领导层在2022年前九个月对于薪酬支出预留金过于保守。预计本周经理们不得不向银行家和交易员发出奖金可能不乐观的信息。

　　高盛向零售银行部门投入了数十亿美元，其中包括Apple Card和专业贷款平台GreenSky。该业务四季度收入为5.13亿美元，过去三年的税前亏损为38亿美元。

　　第四季度运营支出为80.9亿美元，同比增长11%，环比增长5%。同期营收为106亿美元，较上年同期下降16%。该行今年的股本回报率降至10.2%，低于2022年早些时候设定的14%-16%的目标。

　　瑞信员工2022年奖金堪忧 董事长：咱都现实一点

　　瑞信董事长Axel Lehmann警告员工为奖金缩水做好心理准备，在经历了大批客户流失后，该行正步入痛苦且代价不菲的的重组期。

　　“对于瑞信来说，过去一年是可怕的，” Lehmann在达沃斯世界经济论坛上接受采访时说。 “我认为大家应该对奖金有一个比较现实的预期，数字不会好看”。

　　早些时候报道称， 瑞信正考虑将2022年奖金池削减约一半，在数十亿美元客户资金外流的情况下，该行可能会再次发生季度亏损。

　　为了安抚股东，Lehmann希望适度减少奖金发放，但同时他也寻求留住高价值人才，比如组成First Boston的投资银行家以及中东和亚洲地区私人银行部门员工。由于围绕银行未来的猜测纷纭，瑞银一直难以阻止人才流失。

　　瑞信并不是唯一一家暗示会降低可变薪酬的银行，不过该行的下调幅度可能会比华尔街同行更大。 据知情人士透露， 摩根大通、美国银行、花旗集团都在考虑将投资银行家奖金池削减多达30%。