富士康工资待遇怎么样（深圳龙华富士康工资待遇怎么样）[20240423更新]

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本文目录一览：

• 1、富士康待遇怎样
• 2、请问成都富士康工资怎样
• 3、富士康薪酬
• 4、富士康的待遇
• 5、在富士康的工资待遇是多少啊？
• 6、富士康的工资和加班时间成正比，他们一个月到底能拿多少钱？

富士康待遇怎样

很好。富士康科技集团待遇很好，平均工资为7464元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

请问成都富士康工资怎样

成都富士康工资底薪：试用期2000，三个月转正后2200元。

工作时间：每周5天8小时工作制，其余时间算加班，加班依生产排配或自愿。

加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准，平时加班是基本工资的1.5倍，周末加班2倍，国家法定节假日3倍。

富士康薪酬

富士康(FOXCONN)工资待遇，在职朋职业圈上已有13474位圈友现身分享，根据网友分享统计，富士康(FOXCONN)平均工资为6990元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，24%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康(FOXCONN)年终奖平均11467元

富士康的待遇

富士康工资待遇，在职朋职业圈上已有3495位圈友现身分享，根据网友分享统计，富士康平均工资为6691元/月，其中39%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康年终奖平均11039元。 富士康员工分享说：在公司的发展一般。老员工6年工资涨了150 ... 2150元 。全靠加班赚钱。周一到周五加班2小时平均15元/小时，周末上班10小时20元/小时的样子，现在周末只有单加，最低层的员工每月减去卡上的食堂饭，保险（1000左右）每月能到手的估计2400的样子

在富士康的工资待遇是多少啊？

1，富士康试用期工资是1900块钱，试用期3个月，转正之后2100块钱，平常加班1.5倍工资，周六周日2倍工资，法定节假日3倍工资，淡季的时候综合工资在2000块钱左右，旺季的时候看加班多少，旺季的时候一般可以拿3000多块钱。

2， 主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产，精密模具与机构件，技术处于业界领跑地位。

3，富士康全球布局策略为两地研发、三区设计制造、全球组装交货。

4，“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。

5，“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。

6，“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。

富士康的工资和加班时间成正比，他们一个月到底能拿多少钱？

富士康作为一个工厂也是比较出名的，在薪资待遇方面跟很多工厂都有一些相似，大部分的普通员工都是底薪加工时，一般正常情况下加班费是1.5倍，如果是周六周末的话，也可以获得两倍的工资。在生产线上工作的人群也是会处于一个封闭式管理的，正常上班的情况下，工资会在5000元左右。作为一个企业，在全球也是规模最大的一家工厂，中国员工就多达100多万，如果不是管理层的话，薪资待遇也不会特别高，跟普通的工厂差不了多少。

加班时间越多，工资就会更高一些，新员工和老员工的工资也是有所不同的，毕竟还有工龄奖以及全勤奖等，即使不休假，对于一个新员工来说，工资也是会在4000元左右的。跟老员工相比也会差几百块钱，加班时间也是要根据产量来决定的，没有达到一定的产量就需要经常加班。这些员工之所以没有办法拿到高薪资，也是因为在薪酬模式上都比较固定。

无论是大工厂还是小工厂，都会选择比较简单的方式来给员工发放薪资，这种情况下也让很多员工都感觉到没有上升空间，而且在工作的过程中也不会有太高的积极性，只要能够保证自己不犯错误就行。这也导致一部分员工在工作的过程中也只听从领导的安排，不会选择自动去干活。及时发现了在生产过程中的问题，也不会积极上报。

富士康的待遇还是比较不错的，而且在各个方面也都比较正规，发放薪资从来不会拖延，这也是很多人选择富士康的主要原因，如果工厂能够在薪资模式上进行调整，也肯定能够看到更多的优秀员工，并且还能够给公司带来更大的利益。

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