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在杭州诺基亚(诺西)工作是怎样一番体验?

诺基亚西门子 主要是做无线通信中的基站的，不是做手机的。手机在无线通信系统中属于中端，而基站属于通信设备。诺基亚西门子是诺基亚和西门子共同出资组成的一个全新的公司。诺基亚是做终端的，诺基亚西门子是做网络通信设备的。

不是。杭州诺基亚创新科技软件园是一家老牌的跨国电信公司，公司属于外资企业不是国企，公司产品和战略正逐渐全面的转向云服务方面。

有。诺基亚贝尔秉承“科技以人为本”的全球理念，在中国设立了研发、市场、服务、全球交付、供货等全产业链布局。诺基亚贝尔公司都是有食堂的，因此诺基亚贝尔杭州有食堂。

回答：首先在这先介绍下，洛可可设计公司是一家追求高品质服务的设计顾问公司，成立于2004年11月，一直以来持续为国内外知名品牌以及发展中企业提供产品设计、结构设计、UI设计和品牌设计。

问题二：诺基亚以前是做什么的 20分 诺基亚(Nokia)公司成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，成为世界上最大的通讯设备供应商。诺基亚是移动通信的全球领先者。

诺基亚上海贝尔好进吗

1、不好进。学历是本科以上的。必须是五年及五年以上的工作经验，因此是不好进的。

2、好进。面试时一开始英语自我介绍，然后根据简历问了一些常规问题便可。面试时一开始英语自我介绍，然后根据简历问了一些常规问题。便可。

3、诺基亚贝尔值得去。诺基亚公司规章制度方面还是非常完善的，对员工也比较人性化。福利待遇各个方面都很好。

4、上海诺基亚贝尔公司技术招聘测试时要海试。根据查询相关公开信息显示：上海诺基亚贝尔公司技术招聘时会让面试者做笔试题，通过后才能进入二面面试环节。

5、电信行业竞争已经白热化，同行业的诺基亚、摩托罗拉已经倒闭，目前业内正在洗牌，阿朗（贝尔）目前在几大厂商中间实力最弱。实力最强、市场占有率最高的是华为。上海贝尔最近一次普调是2010年，平均涨幅3%，后来再无加薪。

6、2017年5月26日，上海贝尔股份有限公司更名为上海诺基亚贝尔股份有限公司。

成都诺基亚西门子待遇

1、薪资：成都诺基亚西门子的员工薪资水平相对较高，且根据个人表现和市场情况进行调整。 福利：该公司提供完善的社保、商业保险以及年度健康体检等福利，并为员工提供带薪休假、节日礼品等额外福利。

2、15K-50K。成都西门子工资区间；3k-30k；最多人拿；10k-15k，2022年西门子平均工资￥29049，与2021年持平。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。

3、1 待遇相对较高。2 因为西门子是一家国际知名企业，在中国市场上的销售业绩一直表现良好，同时西门子对于销售人员的要求较高，需要具备较强的销售能力和市场洞察力，因此给予的薪资和福利待遇相对较高。

4、成都西门子的技术员有五险一金有社会保险(5险)有住房公积金，上班时间基本准时，下班周六周日均不加班。

5、除此之外，还有其他福利待遇，如养老、医疗、工伤、生育、失业等五险一金，统一规范简单明了。此外，还有丰富多彩的节日福利、员工培训与晋升机制等，让员工有更好的职业发展前景。

诺基亚9级工资待遇

平均工资在七千元每个月。双边公积金一共八百元，在加上各项补贴和绩效，年收入在十二万元。冬季取暖费补贴共计两千三百元，绩效一年一万元。

比如说，如果行内A层次的员工获得的平均薪酬是5000元，而诺基亚付给企业内A层次员工的薪酬只有3000元，这就很容易造成员工流失，这样的薪酬体系是没有行内竞争力的。

不清楚。派去的就是还是一家公司的咯，基本上会涨点。

薪资待遇：诺基亚西门子公司实行市场化的薪资待遇，并不断推陈出新，根据具体的岗位及员工的能力和工作表现提供从5K-25K不等的薪资待遇。

管理岗位9级岗位工资590元/月，岗位工资计算S=K×(1+N×Q)，其中S为岗位工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。

UI设计师的职业发展规划是什么?

1、初级UI设计师：初级UI设计要求你懂设计，对交互设计、运营有一定的认识，能够完成公司交付的设计任务即可。

2、对互联网设计师而言，长期规划是你最终想达到，想走的一个职业方向目标，我是持续走技术岗位，最终成为技术专家；还是最终走管理岗位，成为部门的Leader；又或者当我能力、人脉、资源都具备了，我是否要进行自主创业等等。

3、学习ui可以从事的职业有界面设计师，网页界面设计师，app界面设计师，交互设计师，平面设计师等。可以说UI设计师的发展方向是很广的。UI设计分了几种，现在主要是指的应用型UI设计师。那么他可以发展的就有这么几个方向。